10月21日，第十三屆中國管理·全球論壇暨中國管理模式杰出獎頒獎盛典在深圳召開。本次論壇由中國管理·全球論壇組委會、中國管理模式50人+論壇（以下簡稱“C50+”）主辦，深圳達實智能股份有限公司和金蝶國際軟件集團有限公司聯合承辦。
本次論壇出席嘉賓包括德國著名管理學思想家、“隱形冠軍之父”赫爾曼·西蒙，上海交通大學安泰經濟與管理學院原院長、教授王方華，C50+聯合創始發起人、管理學者、教授陳春花等C50+成員，深圳達實智能股份有限公司董事長劉磅，遠東控股集團創始人、董事局主席蔣錫培與數百位海內外著名管理學者、知名企業領導者齊聚一堂，共話“企業家精神與高質量發展”。
此外，海信集團黨委書記、董事長賈少謙，大連德泰控股有限公司黨委書記、董事長宋振民，拈花灣文旅首席信息技術官、拈花云科總經理苑承棟作為獲獎企業代表，向近百位在場嘉賓和線上數百萬人分享了自身的管理實踐和體悟。
在強國建設、民族復興的新征程和新時代下，高質量發展是主航道，而企業家精神對于企業持續高質量發展尤為重要。深圳市委統戰部常務副部長黃偉平在致辭時表示，探索企業家精神與高質量發展，對于推進深圳企業實現管理進步以及高質量發展將起到非常好的積極作用，也為深圳企業加強對外交流合作打下堅實的基礎。
本屆論壇上，嘉賓們結合理論創新和優秀實踐案例分享，共同尋找中國管理模式的本質，探索一條高質量、高水平、高效益的發展之路，走出一條依靠管理科學強大企業、強大國家、助力實現中國式現代化的發展道路。
十五年如一
中國管理模式開啟發展新路標
十五年來，伴隨著中國的發展、中國企業的成長，中國管理模式杰出獎已經頒予百余個優秀企業。中國管理模式杰出獎充分挖掘中國企業成功的管理實踐，形成有特色的企業管理模式，先后出版了多本“解碼中國管理模式”的書籍，為中國企業管理與發展獻計獻策，在社會上受到廣泛關注和高度評價。如今，中國管理模式杰出獎已成為中國管理界最具影響力的獎項之一，見證了中國的世界500強、“隱形冠軍”等一批批優秀企業的崛起和壯大。
在15周年這樣一個重要節點，大會現場發布了里程碑之作《路標——解碼中國管理模式》，把中國管理模式杰出獎歷年探尋走訪的成功企業經驗，凝煉總結成“中國企業管理的三維模式”以及“中國企業管理模式的九條原則”，與多個企業案例一起匯集成書，旨在以15年上下求索的中國管理智慧與方案，為未來中國企業管理模式走向世界一流指引方向。
面對未來，論壇還隆重發布了《中國管理模式50人+2023年度洞察》、《中國管理模式50人+倡議書》（以下簡稱《倡議書》）。
洞察揭示了當前中國管理模式應用在企業成長的五大趨勢，一是追求產業報國、商以載道的中國企業家精神是企業韌性發展之源；其次數智化轉型會在高水平上重塑企業，形成數智商業創新、數據驅動、智能運營的企業新范式；第三是長期主義戰略正融入企業發展的頂層設計當中；第四是數智化正在急速打破原有企業的邊界，越來越多的企業正在進行協同，彼此加持，互動成長；最后，良知落實到現實的商業運作中，企業通過良知驅動的管理創新走出周期與百年變局、開創中國企業的輝煌。
《倡議書》提出，當前逆全球化趨勢上揚，新技術涌現，世界百年未有之大變局劇烈演進，中國企業面臨許多新的挑戰。在當前背景下，中國企業家和管理學者應該堅定信心，扎根中國，擁抱世界。
企業家精神：高質量發展的驅動力
中國管理模式杰出獎15年來所誕生的優秀企業實踐案例背后，是積極探索、不斷進取的“企業家精神”始終貫穿。眾多中國企業在企業家精神驅動下建立了穿越周期的強大競爭力，而它們管理方式之中，既有西方管理體系的影子，也有中國數千年形成的哲學和智慧。可以說，中國企業家精神孕育了中國特色的管理模式，而中國管理模式發揮著強大賦能作用，推動中國企業高質量發展。
在“企業家精神與高質量發展”圓桌討論上，王方華作為圓桌主持人，與復旦大學管理學院教授蘇勇、南開大學商學院教授任兵、上海交通大學安泰經濟與管理學院戰略學教授陳德智、奧康集團董事長王振滔、浙江飛越機電有限公司董事長蔣友榮展開對話，分享了各自的深刻洞見。
此外，多位學者及企業家從企業家精神和數字化轉型角度分享了中國管理模式的實踐探索成果。王方華講解了《中國企業的成功之路》，陳春花以《組織生長力——企業高質量發展的關鍵能力》為主題進行演講，曹仰鋒對《企業家精神：高韌性增長的核心驅動力》進行了詮釋；宋振民闡述了《新時代東北地方國企轉型發展的德泰實踐》，苑承棟就《文旅數字化轉型和數智文娛新時代》發表了自己的洞見。
中西碰撞，探索從“專精特新”
到“隱形冠軍”的蝶變之路
近年來，拉姆·查蘭、亨利·明茨伯格、彼得·圣吉、丹娜·左哈爾等國際管理學大師先后來到中國管理·全球論壇，與中國管理模式的研究者及實踐者展開深度探討。
本次論壇上，“隱形冠軍之父”赫爾曼·西蒙以視頻連線的方式分享了題為《“隱形冠軍”及其未來發展之路》的主題演講，介紹了“隱形冠軍”的管理特點和成功之道。赫爾曼·西蒙認為“隱形冠軍成功的七要素為全球化、創新、專注、追求卓越、數字化、生態系統和可持續性。”他同時表示隱形冠軍內在力量是員工。高績效文化，高資質和低員工流失率對企業的發展很重要。
隨后，由馬旭飛主持，赫爾曼·西蒙、陳春花、劉磅等嘉賓圍繞中國“專精特新”和西方“隱形冠軍”的異同、如何借鑒西方“隱形冠軍”管理理論和運營方法，中國管理模式如何助力中國企業全球崛起等話題展開巔峰對話。赫爾曼·西蒙通過在線的方式參與討論，全網超過500萬人次觀看了此次精彩的思想碰撞。
談及中西方的異同，陳春花表示，相比起西方“隱形冠軍”，中國“專精特新”企業的規模、全球化投資和商業生態構建方面等還有較大發展空間。需要通過抓住數字化建設的風口，提升企業自身的數字化的模式和能力，將其作為進入全球的承載基礎。
赫爾曼·西蒙進而補充了“隱形冠軍”的企業家具備的特點與精神，包括團結團隊、人事合一、深耕領域、無所畏懼。
劉磅則表示“一個企業要想成為‘隱形冠軍’，一定要在企業成長的過程當中立下大志，才能成為從‘專精特新’到世界級的‘隱形冠軍’。西蒙今天的分享，和我們東方的傳統智慧也是完全相通的。”
良知驅動，
解讀屬于中國企業的發展之道
今年3月，“中國管理模式50人+”春季論壇在達實智能大廈成功舉辦，近百位企業領導者出席此次活動。春季論壇揭開2023年度主題——“企業家精神與高質量發展”，正式拉開了“第十六屆中國管理模式杰出獎”遴選的序幕。
達實智能是中國管理模式50人+論壇2023年度輪值企業，作為本屆“中國管理·全球論壇”的承辦方，與頂尖管理學家和企業家一起探索、共同見證屬于中國企業的發展之道。本次論壇開場演講中，達實智能董事長劉磅發表了主題為“良知驅動，創新成長”的精彩演講，帶領C50+成員站在企業管理的角度，解讀如何基于良知驅動，實現企業的創新成長。
劉磅在論壇開場演講中表示：“西方管理科學基本原理同中華優秀傳統文化的結合，必將帶來企業的高質量發展，中國管理也必將走向世界。達實智能基于良知驅動，積攢了20多年的行業實踐與創新經驗，并正積極進行更廣闊的的市場部署。作為智慧空間服務商，達實智能在物聯網及建筑智能化應用上走在了前端，現在從本地部署的物聯網控制系統，已經走向了云端部署，可以遠程地、快捷地支撐海外的應用。”
榮耀時刻，四大獎項
見證穿越周期的管理“排頭兵”
論壇現場重磅揭曉了2023年中國管理模式杰出獎年度三大榜單：中國管理模式杰出獎、中國管理模式創新獎、中國數字化突破實踐獎。
此外，本屆還特別增設了“中國管理模式杰出獎15周年特別貢獻獎”，以表彰能穿越周期，可持續發展，形成中國管理特色的領軍企業。海信集團控股股份有限公司、三一集團有限公司、安踏（中國）有限公司憑借極具開創性、引領性的管理實踐脫穎而出，成為備受業界認可的中國企業管理“排頭兵”。
“未來已來，何以解憂？我們的答案——惟有情懷。”作為C50+新任輪值主席，馬旭飛在現場表示，企業家的專業特質是責任和創新，管理是管理者的生活，而專業情懷會產生一往情深的勇氣和自驅力，去追求卓越、戰勝未來的恐懼和不確定性。
C50+新任輪值企業家召集人蔣錫培則總結道：面對激烈的市場競爭，野蠻生長的時代已經過去，想成為生存下來的企業，或者是未來要發展更好的企業，要立志成為行業領軍企業、龍頭企業，“專精特新”的領跑企業，并持之以恒才能成為最有實力和競爭力的企業。
求索十五載，錨定新路標。
新時代新征程上，我國堅持以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興，中國式現代化對經濟發展與企業強大的要求是引領世界、造福世界。面向未來，將現代信息技術和中國優秀傳統文化思想有機結合的中國管理模式，將進一步激活發展動能，提升企業價值創造力，用中國管理的高質量幫助更多企業成長為世界一流，助力中國式現代化建設。
